中途入社式を開催しました。
5月1日に中途入社（4月度入社）3名の入社式をおこないました。片山社長による期待のメッセージと、スイキュウグループで働く心がまえ等のアドバイスに対し、入社者からは力強い決意表明がありました。
【入社式後の研修メニュー】
岡山スイキュウの経営理念・経営方針 片山社長
事業概要 石原専務
社内制度説明、モラル・マナー研修 人事課メンバー
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片山社長による期待のメッセージと、スイキュウグループで働く心がまえ等のアドバイスに対し、入社者からは力強い決意表明がありました。
【入社式後の研修メニュー】
岡山スイキュウの経営理念・経営方針 片山社長
事業概要 石原専務
社内制度説明、モラル・マナー研修 人事課メンバー
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安全講習会を開催しました。
4月17日に安全講習会を開催しました。新型コロナウイルス感染拡大防止のため各講習会を４回に分け、多くの従業員が参加しました。
今回の講習を活かし、日々安全に仕事に取り組んでいただければと思います。
雨の中参加してくださった皆さま、誠にありがとうございました。
～ご協力いただいた企業の皆さま～
三井住友海上 様
「交通安全セミナー事故防止危険予知訓練」
ロジスネクスト中国 様
「日常点検方法及び基本操作」
トランテックス 様
「ラッシングベルト、カゴ台車の取り扱い荷役等」
ダンロップタイヤ 様
「タイヤ・ホイールの点検方法等」
岡山日野自動車 様
「前進誤発進抑制機能付き衝突回避支援の実演」
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中途入社式を開催しました。
4月3日（土）に中途入社（3月度入社）4名の入社式をおこないました。社長より「今までの経験を活かし、即戦力として期待しています。」とコメントを頂き、新入社員からは今後の決意表明が述べられました。
入社式後に社長、専務による会社の理念・方針、事業概要について研修と、人事課による各種社内制度の説明やモラル・マナーの研修があり、新入社員は熱心に耳を傾け、会社に対し理解を深める有意義な時間を過ごしていました。
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令和3年度 入社式
令和３年４月１日、本社にて入社式をおこないました社長からは「社会人としての心構えそして、思いやり、感謝の気持ち、３年の我慢この３つのことを心がけてください。エッセンシャルワーカーとしての責任、自覚、誇りをもってともに歩んでいきましょう。」との挨拶がありました。
その後１０名の新入社員による決意表明があり、緊張しながらもしっかりとした面持ちで社会人としての今後の決意が述べられました。
社員一同、これからの成長を願っております。
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かもめ保育園 交通安全教室
３月２６日（金）にかもめ保育園にて交通安全教室をおこないました。施設内に作られた簡易の横断歩道を使って正しい渡り方を学んだり、冷蔵冷凍車のトラックの中に入ってマイナス２０度の世界を体感したりしました。
最後はトラックの中に用意されてたアイスをもらい、皆うれしそうな様子でした。
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備前物流センターの工事風景
備前物流センター（仮称）の工事がスタートしています。1月30日（土）におこなわれた起工式の様子は、テレビニュースや新聞でも取り上げられました。
新センターは2021年11月に竣工予定です。
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中途入社式を開催しました。
３月１日（月）に中途入社（2月度入社）1名の入社式をおこないました。片山社長の自身の経験に基づくアドバイスに対し、入社者からは趣味や将来の夢といった自己紹介と、今後の決意表明がありました。
入社式後は片山社長より経営理念・方針、石原専務より事業概要、人事課による各種社内制度説明が行われ、スイキュウグループについての理解を深めてもらいました。
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中途入社式を開催しました。
２月１日（月）に中途入社（1月度入社）3名の入社式をおこないました。
片山社長からは「これまでの経験を活かし、即戦力として期待しています。」という挨拶があり、新入社員からは「早く仕事に慣れ、会社に貢献したい」と決意表明がありました。最後に石原専務から「独自のルールを多数設けていますが、皆さんの命と健康を守るためなので、安全最優先で業務にあたってください。」とのコメントを頂きました。
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中途入社式を開催しました。
1月7日（木）に中途入社（12月度入社）5名の入社式をおこないました。片山社長による期待のメッセージと、スイキュウグループで働く心がまえ等のアドバイスに対し、入社者からは力強い決意表明がありました。
【入社式後の研修メニュー】
岡山スイキュウの経営理念・経営方針 片山社長
事業概要 石原専務
社内制度説明、モラル・マナー研修 人事課メンバー
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中途入社式を開催しました。
12月1日（火）に中途入社（11月度入社）2名の入社式をおこないました。社長より「今までの経験を活かし、即戦力として期待しています。」とコメントを頂き、新入社員からは「早く仕事に慣れ、会社に貢献したい。」 と決意表明がありました。
入社式後に社長、専務による会社の理念・方針、事業概要について研修と、人事課による各種社内制度の説明やモラル・マナーの研修があり、新入社員は熱心に耳を傾け、会社に対し理解を深める有意義な時間を過ごしていました。